El gráfico representa la parte de la tarta de Fonditel que anualmente le corresponde a cada Sindicato, sumando el reparto de dividendos y la reserva voluntaria. Esta última partida (reserva voluntaria) es de libre disposición que el “trío societario” se la reparte cuando quiere Telefónica.
En este reparto de la tarta de Fonditel, desde sus inicios hasta 31-12-2009, cada sindicato ya se ha llevado 7,63 millones € (1.269 millones de ptas.) y tiene en reserva voluntaria 8,779 millones € (1.461 millones de ptas.). Telefónica se ha llevado 37,20 millones € (6.189 millones de ptas.) y tiene en reserva 40,968 millones € (6.816 millones de ptas.).
¿Cómo se comen la tarta?
Los trabajadores/as de Telefónica tenemos que conocer lo que los sindicatos CC.OO y UGT se han llevado de la tarta de Fonditel y lo que tienen a su disposición en la partida de “reserva voluntaria”, sin olvidarnos de la reserva legal ni del valor de Fonditel como empresa, de la que poseen el 15% cada sindicato.
A la vista de estos datos muchos compañeros, se explicarán cómo estos sindicatos socios de la empresa aceptan el continuo retroceso en las condiciones laborales que sufrimos los trabajadores/as, convenios colectivos abiertos para ser desarrollados en las nefastas mesas de negociación al margen de los trabajadores/as… firmas de ERE´s… segregación de actividad… permisividad ante el no cumplimiento de la Normativa Laboral dejando hacer a la empresa vía ilegales circulares internas… y tantas otras cuestiones de difícil explicación.
Está claro que todo tiene un precio para aquellos que se han olvidado de su razón de ser. Estos denominados representantes de los trabajadores, son copropietarios, junto con el patrón, de una entidad financiera: la Gestora Fonditel, cuyo interés natural sería velar por los ahorros que ahí tenemos los trabajadores/as como mínima garantía para mejorar los últimos años de nuestra vida ¿Cómo se puede compatibilizar honestamente una actividad propia de los banqueros con la defensa de los intereses de los trabajadores/as? ¿Cómo es posible que CC.OO y UGT, junto con la empresa, se estén beneficiando de lo nuestro mientras nosotros perdemos?
Para llegar a esta situación, era preciso que la Comisión de Control ni controlase ni exigiera resultados a la entidad Gestora, Fonditel, y para ello lo mejor era eliminar las Elecciones a la Comisión de Control, retirando las urnas a los trabajadores/as y proclamándose ellos mismos, autocontroladores de ellos mismos.
Como tantas veces hemos dicho “Poner a la zorra a guardar las gallinas”.
Una verdadera Comisión de Control, independiente de la Gestora, no hubiera permitido todas las operaciones especulativas que se han llevado a cabo y que han hecho perder sustanciosas sumas de dineros a los trabajadores/as. Si la Comisión de Control no fuesen los mismos que los dueños de la gestora ya habrían tomado cartas en el asunto, incluso llegando a plantearse el cambio de Gestora. Pero claro, en la actual situación, no se van a tirar piedras contra su tejado ni se van a exigir ellos a sí mismos. El poder de autocomplacencia de la Comisión de Control es de tal magnitud que vienen permitiendo durante todos estos años unos cuantiosos gastos en dietas y representación. Estos gastos los realiza fundamentalmente la Gestora Fonditel, pero también gasta una importante cantidad de dinero la propia Comisión de Control en dietas y representación. ¡Con qué facilidad se gasta el dinero ajeno, cumpliendo el refrán de lo que otro suda, a mí poco me dura!.
Ante esta situación, y como única posibilidad de dotar de transparencia a la Comisión de Control y salir de pérdidas multimillonarias, esta organización sindical se ha dirigido a todos los sindicatos y organizaciones de prejubilados, al objeto de ponernos de acuerdo para exigir elecciones y formar una candidatura lo más unitaria posible que pudiera llevar a cabo la verdadera labor de controlar el Plan, exigiendo resultados a la Gestora y en caso de que no cumpla, cambiando de Gestora…
Lo primero debe ser la defensa de los intereses de los trabajadores/as, la claridad y transparencia en las cuentas y la garantía frente a posibles manipulaciones y corruptelas en un Plan de Pensiones que guarda los ahorros de los trabajadores/as de Telefónica.
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